已將歲月織錦繡,更啟新程續(xù)華章。為進一步加強中層干部管理，強化崗位責任落實，促進相互學習交流，提升干部隊伍的思考力與執(zhí)行力，根據(jù)《延安大學咸陽醫(yī)院領導干部管理實施細則》文件規(guī)定，11月28日下午醫(yī)院在腦血管病院學術廳組織召開了2021-2022年度中層干部任期考核述職大會，精誠醫(yī)療集團顧問組張群組長、董事局李衛(wèi)軍主席、我院院長兼黨委書記姚曉峰、常務副院長吳棟梁、行政副院長沙寧出席大會，本次參加述職的162名中層干部均符合述職條件，大會采取線上線下的方式進行，會議由腦血管病院趙雄飛院長主持。

      大會伊始，張群組長發(fā)表了重要講話，他首先對咸陽醫(yī)院參加此次述職的全體中層干部在過去兩年里的工作表現(xiàn)和業(yè)務能力表示充分肯定。對于醫(yī)院今后的發(fā)展，張群組長提出三點要求：一是全院上下要充分認識當前疫情防控工作的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想認識、做好預檢分診，嚴格落實首診負責制，共同構筑起醫(yī)院疫情防控的堅固防線。二是希望全體中層干部以本次述職為契機，各職能部門負責人要持續(xù)轉變作風、提升效能、強化紀律；各臨床科室負責人要帶隊伍、提質量、建學科，要善于總結發(fā)揚良好經(jīng)驗，系統(tǒng)分析發(fā)展短板，共同構建醫(yī)院高質量發(fā)展新格局。三是醫(yī)院召開述職大會是開展年終考核工作的一項新舉措，要求從實際出發(fā)、實事求是，客觀公正的對各類人員作出評價，全院職工要精誠團結、形成合力，始終堅守醫(yī)者的初心和使命，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，以優(yōu)異的成績迎接來年的三甲復審！
      隨后，歷經(jīng)五天時間，150位臨床科室、醫(yī)技系統(tǒng)負責人以飽滿的精神狀態(tài)，通過舉實例、擺數(shù)據(jù)、亮舉措、談思路等多種形式圍繞科室管理、學科建設、專業(yè)技術、團隊合作等方面對各科工作進行全面總結，大家立足崗位，展示各自風采，總結了上一任期工作中的亮點、不足和感悟，制定了下一任期的發(fā)展規(guī)劃；12位職能部門負責人圍繞崗位職責、業(yè)務工作、人才培養(yǎng)、任期履職等情況展開述職，客觀精準的展示了兩年來的工作實績，深入挖掘工作創(chuàng)新及亮點，總結規(guī)律、提煉經(jīng)驗，為下一任期的工作規(guī)劃尋求突破。

職能部門述職代表

外科病院述職代表

心血管病院述職代表

內科病院述職代表

腦血管病院述職代表

醫(yī)技系統(tǒng)述職代表

      述職結束后，各病院及職能部門工作人員按照“德、能、勤、績、廉”等方面對中層述職干部進行考核打分?？己祟I導小組成員秉承公平公正、實事求是的原則，嚴格按照考核細則對考核結果進行匯總。
      不積跬步無以至千里，勤勉不倦才有新氣象。此次中層干部考核述職，是我院完善醫(yī)院管理、加強中層干部隊伍建設的重要舉措，全院干部職工要緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，堅定歷史自信，匯聚時代力量，全力推進醫(yī)院高質量發(fā)展，為打造“百年名院 醫(yī)界豐碑”而努力奮斗。

供稿：人力資源部 雷棟
供圖：人力資源部 夏瑜澤
審核：李衛(wèi)軍
編輯：宣傳部 杜錦臻
校對：宣傳部 劉曉艷